Jean-Luc CERDIN

Professeur
department: Management
Campus de Cergy
+33 (0)1 34 43 30 25

Certificats

  • 2012: Case Writing and Course Development Seminar (Harvard Business School États-Unis)
  • 2011: Global Colloquium on Participant-Centered Learning (Harvard Business School États-Unis)
  • 1990: Diplômé de l’IPM (aujourd’hui le CIPD) (Chartered Institute of Personnel and Development Royaume-Uni)

Diplômes

  • 2003: Habilitation à Diriger des Recherches (Université de Toulouse France)
  • 1996: Doctorat en Sciences de Gestion (Université de Toulouse France)
  • 1993: DEA en Sciences de Gestion (Université de Toulouse France)
  • 1991: Mastère Spécialisé (MSc) Echanges Est-Ouest (Essca School of Management France)
  • 1990: MSc, Relations Industrielles et Gestion du Personnel (London School of Economics and Political Science (LSE) Royaume-Uni)
  • 1989: Maîtrise en Sciences Economiques (Université Grenoble Alpes France)
Carrière
Autres positions académiques
    • 2011 – Présent : Directeur Académique pour l’Apprentissage (ESSEC Business School France)
    • 2005 : Professeur Visitant – Center for International Studies (Université du Missouri États-Unis)
    • 2004 – 2005 : Professeur Visitant- Center for HR Strategy (Université Rutgers États-Unis)
    • 2003 – Présent : Co-Directeur Académique (co-créateur) du Master de Formation Continue en Gestion des Ressources Humaines (ESSEC Business School France)
Positions académiques principales
    • 2007 – Présent : Professeur (ESSEC Business School France)
    • 2001 – 2007 : Professeur associé (ESSEC Business School France)
    • 1998 – 2001 : Professeur assistant (ESSEC Business School France)
Autres positions
    • 2000 – 2003 : Président du Département de Gestion des Ressources Humaines (ESSEC Business School France)
    • 2000 : Chercheur Visitant (Wharton School États-Unis)

Prix

  • 2016 : L’ouvrage « La cogestion des carrières », a été labellisé par le Collège de Labellisation des Ouvrages de Recherche en Sciences de Gestion de la FNEGE.
  • 2015 : L’article du Professeur Jean-Luc Cerdin “Boundaryless career drivers – exploring macro-contextual factors in location decisions” publié dans la Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research a été selectionné par le comité de lecture « Outstanding Paper in the 2015 Emerald Literati Network Awards for Excellence ».
  • 2010 : International Human Resource Scholarly Research Award

Articles

Communications dans une conférence

Direction d’ouvrage

Documents de travail

Editeur d’actes de conférence

Articles ou vidéos de vulgarisation

Chapitres

Actes d’une conférence

Activités de recherche
  • Membre d’un comité de lecture
    • 2022 – Présent: Membre du comité de lecture – Human Resource Management
    • 2018 – Présent: Membre du comité de lecture – Human Resource Management Review
    • 2018 – 2019: Membre du comité de lecture – Human Resource Management Journal
    • 2017 – Présent: Membre du comité de lecture – Journal of World Business
    • 2013 – Présent: Membre du comité de lecture – International Journal of Human Resource Management
    • 2013 – Présent: Membre du comité de lecture – Question(s) de Management
    • 2013 – Présent: Membre du comité de lecture – Journal of Global Mobility: The Home of Expatriate Management Research
    • 2009 – Présent: Membre du comité de lecture – Thunderbird International Business Review
    • 2008 – Présent: Membre du comité de lecture – Journal of Managerial Psychology
    • 2007 – 2019: Membre du comité de lecture – Cross Cultural Management: An International Journal
    • 2006 – 2022: Membre du comité de lecture – Revue de Gestion des Ressources Humaines
    • 2005 – Présent: Membre du comité de lecture – Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail
    • 2005 – 2019: Membre du comité de lecture – Gestion 2000
    • 2004 – Présent: Membre du comité de lecture – Revue Management & Avenir
    • 2004 – Présent: Membre du comité de lecture – Management revue (mrev). Socio-Economic Studies
  • Co-direction d’une revue – Co-rédacteur en chef
    • 2016 – 2020: Co-Rédacteur en chef – International Journal of Human Resource Management
    • 2013 – 2014: Co-Rédacteur en chef – International Journal of Human Resource Management
  • Fonction dans une association académique
    • 2009 – 2012: Academy of Management (AOM) – USA, Car Representative at large
    • 1963 – 2014: Co-Président du comité carrière, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) – France
    • 1963 – Présent: Membre et co-président de la filière sur l’expatriation, European Academy of Management – (EURAM)
  • Membre d’une association académique
    • 1963 – Présent: Membre, Chartered MCIPD, Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) – UK
    • 1963 – Présent: Membre, Academy of International Business (AIB) – USA
    • 1963 – Présent: Membre, EGOS
  • Reviewer pour un journal
    • Relecteur pour Academy of Management Journal; Academy of Management Review; Career Development International; European Review of Applied Psychology-Revue Europeenne de Psychologie Appliquee; Gestion – Revue Internationale de Gestion; Group and Organization Management; Human Resource Management; Journal of International Business Studies; Journal of Organizational Behavior; Journal of World Business; Management; Relations Industrielles / Industrial Relations; Revue Française de Gestion
Activités professionnelles
  • Consulting
    • 1991 – Présent: Conseil en Mobilité Internationale, Carrières et Recrutement.
Thèses
  • 2011 : SHARMA Kushal (ESSEC Business School), Directeur de thèse, The large appeal of managing a small number of talented employees: an exploration of the evolution of talent management