Année
2005
Abstract
Ce chapitre examine six attentes capitales pour les expatriés. Il s’agit 1) des attentes de soutien matériel avec l’aide logistique, 2) des attentes de soutien émotionnel, 3) des attentes de formation, notamment de formation interculturelle, 4) des attentes au niveau de la rémunération, 5) des attentes envers la carrière et 6) des attentes relatives au retour d’expatriation. Ces attentes s’imposent aux entreprises soucieuses d’une politique de gestion des ressources humaines responsable envers les personnes concernées par une mobilité internationale.
CERDIN, J.L. (2005). Les attentes des expatriés et des internationaux. Dans: Tous reconnus. 1st ed. Éditions d’Organisation, pp. 213-223.