Année
2006
Abstract
Cet article montre que la mobilité internationale des salariés est devenue un enjeu stratégique pour l’internationalisation des entreprises. Les transformations de la fonction Ressources humaines ont poussé les entreprises à se pencher davantage sur les déterminants individuels de la réussite des expatriations. L’adaptation internationale apparaît comme la variable clef.
CERDIN, J.L. (2006). La gestion de la mobilité internationale des salariés. Les Cahiers Français, pp. 44-50.