Karoline STRAUSS

Professeur
department: Management
Campus de Cergy
+33 (0) 1 34 43 33 27

Certificats

  • 2013: Postgraduate certificate en apprentissage et enseignement (University of Sheffield Royaume-Uni)

Diplômes

  • 2010: Ph.D. en Psychologie Organisationnelle (University of Sheffield Royaume-Uni)
  • 2006: Magistra rerum naturalium (MSc) en Psychologie (Université de Vienne Autriche)
Carrière
Autres positions académiques
    • 2020 – 2024 : Responsable de chaire ESSEC Sport (ESSEC Business School France)
    • 2018 – 2024 : Directrice Académique, Global BBA Dissertations (ESSEC Business School France)
Positions académiques principales
    • 2018 – Présent : Professeur (ESSEC Business School France)
    • 2015 – 2018 : Professeur associée (ESSEC Business School France)
    • 2013 – 2015 : Professeur associée (Warwick Business School Royaume-Uni)
    • 2010 – 2013 : Chargée de cours (équiv. de Professeur Assistant) en Psychologie du Travail (University of Sheffield Royaume-Uni)
Autres positions
    • 2009 – 2010 : Associée de Recherche, Institute of Work Psychology (University of Sheffield Royaume-Uni)

Prix

  • 2023 : Journal of Management Outstanding Reviewer Award 2023 (Sage Publications, États-Unis)
  • 2022 : Mediation and Dissemination of Scientific Culture Prize for 2022 (CY Cergy Paris Université, France)
  • 2021 : 2021 Academy of Management (AOM) Best Paper Award (division MOC) (Academy of Management, États-Unis)
  • 2019 : Outstanding Service Award par le Academy of Management pour sa contribution en tant que Representative at Large of the Managerial and Organizational Cognition Division

Bourses

  • 2018 : Paris Seine Excellence Initiative grant, ANR Investissements d’Avenir (ANR-16-IDEX-008): Managing careers in times of change: The dynamic and adaptive nature of future work selves (€116.000) (Agence Nationale pour la Recherche (ANR), France)
  • 2017 : ANR-DfG Programme franco-allemand en Sciences humaines et sociales (FRAL) 2016: What hurts today may pay off tomorrow: An integrative perspective on the well-being consequences of proactive behavior at work (Responsable de la recherche français; Bourse française: €128.999) (Agence Nationale pour la Recherche (ANR), France)
  • 2016 : EAWOP Small Group Meeting: A cross-cultural perspective on proactive work behaviours (avec D. Fay, T. Urbach, S. Parker, & D. Den Hartog, €3500)
  • 2014 : Recherche sur : Human Fatigue in the Workplace (avec S. Payne, WMG; University of Warwick Staff Research Network (UK Engineering and Physical Sciences Research Council, Royaume-Uni)
  • 2012 : ESRC National Centre for Research Methods Bursary for Training
  • 2009 : Enhancing the positive mental health of employees: The Active Workforce Initiative (Responsable de Recherche intérimaire après le départ du titulaire original de la subvention, Professeur Sharon Parker, en Janvier 2010; £83.368) (British Occupational Health Research Foundation, Royaume-Uni)

Articles

Communications dans une conférence

Chapitres

Co-directeur de thèse

  • 2014 – 2019 : Essays on performance manipulation (ESSEC Business School France)
Activités de recherche
  • Membre d’une association académique
    • 2019 – Présent: Membre de l’European Association of Work and Organizational Psychology
    • 2013 – Présent: Membre académique du UK Chartered Institute of Personnel and Development
    • 2008 – Présent: Membre de l’Academy of Management
  • Fonction dans une association académique
    • 2017 – 2019: Réprésentante, Managerial and Organizational Cognition Division (Academy of Management )
  • Membre d’un comité de lecture
    • 2017 – Présent: Membre du comité de lecture – British Journal of Management
    • 2017 – Présent: Membre du comité de lecture – Journal of Management
    • 2017 – 2020: Membre du comité de lecture – Journal of Occupational and Organizational Psychology
    • 2016 – Présent: Membre du comité de lecture – Journal of Applied Psychology
  • Participation au comité scientifique d’une conférence ou reviewer pour une conférence
    • 2012 – 2013: Présidente du Comité Scientifique du IWP International Conference on Work, Well-being and Performance de 2012
    • 1982 – Présent: Relectrice pour l’Economic and Social Research Council and the British Academy (UK)
  • Rôle d’expert ou évaluateur dans une organisation de recherche
    • 1982 – Présent: Relectrice pour le Research Foundation Flanders – FWO (Belgique),
    • 1982 – Présent: Relectrice pour le Research Grants Council de Hong Kong
  • Reviewer pour un journal
    • Relecteur pour Current Directions in Psychological Science; Human Relations; Human Resource Management; Journal of Management Studies; Journal of Organizational Behavior; Leadership Quarterly; Organization Science
Thèses
  • 2017 : Bagash Asma (University of Warwick), Directeur de thèse, Leadership as dynamic process: An event- cycle perspective
  • 2020 : Carvalho Sheldon (ESSEC Business School), Directeur de thèse, Embedding leadership development within work: Three essays on challenging job experiences
  • – : El Mansouri Mouna (ESSEC Business School), Directeur de thèse, The impact of resistance to efforts to bring about change on change agents
  • 2021 : George Mailys (ESSEC Business School), Directeur de thèse, The self left at home: How hypothetical home selves influence expatriates
  • 2017 : Kelly Ciara (University of Sheffield), Directeur de thèse, How serious leisure fuels proactive behaviour in the workplace
  • 2014 : KHAJEHNEJAD Sabra (ESSEC Business School), Co-directeur de thèse, Essays on performance manipulation
  • 2016 : Rofcanin Yasin (University of Warwick), Directeur de thèse, Ideosyncratic deals