Année
2023
Abstract
Cette étude, réalisée à partir d’une enquête quantitative et qualitative originale au sein de l’échantillon de femmes dirigeantes du Women Board Ready ESSEC (14 promotions), a pour objectif d’analyser les raisons qui poussent 44 % de ces femmes à refuser la dernière étape d’une carrière de dirigeante : la nomination à un poste au CODIR, encouragée par l’anticipation de la loi Rixain. Leur manière de concevoir leur relation à l’ambition et au pouvoir, ainsi qu’un choc de valeurs avec le système, les conduit à faire « un pas de côté ». Les entreprises devraient prêter attention et redéfinir leurs critères de recrutement, de promotion et leurs arguments.
DE BEAUFORT, V. (2023). Un pas de cote des femmes dirigeantes? Reflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France. Question(s) de Management, 6/2023(47), pp. 13-24.