Année
1996
Auteurs
BERNARD Alain, SAINT GINIEZ
Abstract
Le diagnostic des forces représentées par le capital humain passe habituellement par des processus d’analyse des compétences détenues par le personnel. Une ligne d’analyse alternative cherche à valoriser des potentiels de développement. Ces deux approches du problème sont, par essence, contradictoires, se référant à un présent mesuré ou à un futur supposé. Les auteurs insistent sur les possibilités nouvelles offertes par les mécanismes d’attribution du personnel, en matière de gestion des carrières.
SAINT GINIEZ (DE), V. et BERNARD, A. (1996). L’analyse des compétences et l’attribution du potentiel, deux modes de décision contradictoires dans la recherche d’une meilleure performance organisationnelle ? Dans: Congrès de l’Association Francophone de gestion des Ressources Humaines. Financial Management Association (FMA).