How Dominant Logic Develops, Changes and Designs Organizations

Actes d’une conférence

How Dominant Logic Develops, Changes and Designs Organizations

Année

2005

Auteurs

Abstract

Site Internet. Cet article décrit un modèle d’organisation qui s’inspire de la logique dominante d’une direction et de ses actions stratégiques. En analysant ce rapport entre une logique dominante directoriale et ses actions stratégiques, l’article permet finalement de comprendre ce qui mène une entreprise à se développer, se modifier et se remodeler.

SOM, A. (2005). How Dominant Logic Develops, Changes and Designs Organizations. Dans: Proceedings of the 65th Annula Meeting of the Academy of Management. Academy of Management.