Documents de travail
Année
1998
Abstract
Les majorations de salaire pour heures supplémentaires sont généralement interprétées comme des contraintes publiques qui visent à protéger les salariés contre les horaires extrêmes et à inciter les entreprises à demander à l’extérieur les services productifs dont elles ont besoin. Le modèle proposé montre que dans certains cas au moins, les employeurs opérant sur un marché non réglementé peuvent offrir des contrats équivalents, qui s’interprètent en pure statique comparative comme des substituts à une discrimination salariale.
CONTENSOU, F. (1998). Heures supplémentaires et captation du surplus des travailleurs. ESSEC Business School.