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      "fr" => "Face à une gestion des carrières qui tend à s'individualiser, l'offre de divers espaces de choix est amenée à se développer dans les années à venir. Les résultats, obtenus à l'aide de régressions multiples, mettent en évidence que la présence de choix relatifs à l'organisation du travail, à la formation, à la rémunération et à l'aménagement des temps de travail, peut avoir une influence sur l'intention de départ volontaire et l'implication affective des salariés."
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