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        Enrichir la réflexion sur la question de la mixité qui interpelle désormais les Conseils d’Administration et de Surveillance, et au-delà la société, en tentant d’identifier les différents outils susceptibles d’être utilisés concrètement pour faire évoluer la situation en matière de mixité du pouvoir, tel est l’objet de cette recherche.\n
        Nous nous interrogerons sur le phénomène de mixité induit par la récente loi dite de féminisation et les conditions qui permettront que celle-ci soit un réel facteur d’efficience pour les conseils. Nous tenterons  une réflexion ciblée sur la question de la visibilité des femmes candidates, car la question du vivier de recrutement potentiel reste posée, parmi les outils de notoriété, l’usage des réseaux sociaux semble innovante et tout particulièrement intéressante et requiert une maitrise de l’outil.\n
         La féminisation des CA est désormais légalement requise en France et fait l’objet d’un débat en Europe. Exigence d’équité sociétale certes  mais aussi facteur d’efficience économique puisque la diversité crée de la performance ; elle constitue cependant encore un défi. Il est alors utile de se pencher sur les bonnes pratiques qui permettent de faire évoluer la situation : des formations ciblées aux techniques d’accompagnement en passant par la question de la visibilité assumée des femmes candidates aux postes de pouvoir notamment sur les réseaux sociaux, et par l’engagement de la direction des entreprises. Le levier de la féminisation doit être vecteur de changement et permettre d’apporter aux CA et aux structures de décision (COMEX…) plus de diversité et de professionnalisme. Il s’agit donc de promouvoir les outils qui permettent aux femmes d’apporter leur valeur ajoutée, en termes de compétences et de valeurs « féminines. Il s’agit de permettre aux entreprises de disposer d’un vivier de profils diversifié pour trouver les femmes AdministrateurEs qui permettent à la « greffe de prendre » et de constituer  une équipe renouvelée au sein d’un CA pour plus de performance.
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        This article provides food for thought on the new law challenging French Boards and society, requiring the establishment of quotas of female administrators on boards.\n
        We try to identify several conditions that could change the mix of power, to move towards a more added value on boards. The question of visibility and reputation is a key one: where are the female candidates? The purpose of this study is to determine visibility of female candidates, notably on the use of social media as a new tool to build reputation
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