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      "fr" => "Cette communication présente les premières étapes d'une recherche sur le paradoxe induit par l'évolution, depuis une quinzaine d'années, des stratégies organisationnelles. Il propose en particulier d'analyser comme une double contrainte l'existence simultanée : (1) d'une demande générale de conformité aux attentes de l'organisation , (2) d'une demande nouvelle d'initiative et de créativité. Les résultats d'une recherche empirique -conduite pour un autre propos, mais susceptible d'éclairer la façon dont les acteurs "vivent" de ce paradoxe- sont ensuite examinés, puis discutés. Cette première exploration s'achève sur des perspectives académiques et opérationnelles."
      "en" => "This paper presents the first steps of a research on the paradox created by the evolution of organizational strategies over recent decades. Asking actors to behave in conformity with organizational goals and strategies, and at the same time, asking for creativity and initiative may be considered as a stressful double bind. The results of an empirical investigation -which we conducted for another purpose, but which may highlight elements about the way people cope with this paradox- are presented and discussed. Some research perspectives and practical prospects are developed as a conclusion."
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