BERNARD Alain
Department : Management
Emeritus Professor
Campus de Cergy
Contact
- email : bernard@essec.edu
- tél : +33 (0)1 34 43 30 90
Human Resources
CV Diplomas
- 1971 : Master of Philosophy, Management (Yale University, United States of America)
- 1967 : Diplôme d'établissement, Psychology (Sorbonne Université, France)
- 1966 : Licence, Psychology (Sorbonne Université, France)
- 1964 : Master of Science in Management, Management (ESSEC Business School, France)
Career
- 2008 - Present : Emeritus Professor (ESSEC Business School, France)
- 1991 - 2008 : Professor (ESSEC Business School, France)
- 1978 - 1991 : Associate Professor (ESSEC Business School, France)
- 1972 - 1977 : Assistant Professor (ESSEC Business School, France)
- 2006 - 2009 : Academic director / Pedagogical Head (ESSEC Business School, France)
- 2005 - 2008 : Center Director (ESSEC Business School, France)
- 1993 - 2005 : Center Director (ESSEC Business School, France)
- 1986 - 1988 : Department head (ESSEC Business School, France)
- 1981 - 1983 : Center Director (ESSEC Business School, France)
- 1977 - 1979 : Academic director / Pedagogical Head (ESSEC Business School, France)
- 1992 - 2007 : Lecturer and dissertation reviewer (2 per year) in the DEA program "Développement des Ressources Humaines" (Development of Human Resources) (Conservatoire National des Arts & Métiers (CNAM), France)
- 2002 - 2006 : Other (Ministère de la jeunesse, de l'éducation nationale et de la recherche, France)
- 1987 - 1997 : Lecturer, Magistère de Droit Social (Social Law Program) (Université Paris X Nanterre, France)
- 1974 - 1987 : Lecturer (doctorat program, methodology and research epistomology seminar). (IAE Aix-Marseille Graduate School of Management, France)
- 1984 : Visiting Professor (Indian Institute of Management Ahmedabad, India)
- 1967 - 1969 : Invited Professor of Human Resources Management (HEC Montréal, Canada)
- 1975 - 1976 : Année sabbatique Chargé de mission auprès de la Direction Générale des Ressources Humaines (Lafarge, France)
Full-time academic appointments
Other Academic Appointments
Professional appointments
Awards
- 1994 : Chevalier dans l'Ordre des Palmes Académiques (France)
Journal articles
- BERNARD, A., GIRAUD, L. and TRINCHERA, L. (2019). Early career values and individual factors of objective career success. The case of the French business graduates. Career Development International, 24(4), pp. 350-382.
- BERNARD, A. (1999). La formation des euromanagers. Ouvertures, (4), pp. 24-28.
- BERNARD, A. (1994). Le dispositif de l'apprentissage de l'ESSEC. Le Monde de l'Education, pp. 14-16.
- BERNARD, A. (1993). Organizational Behavior. Revue de Gestion des Ressources Humaines, pp. 39-44.
- BERNARD, A. (1993). Revue des revues dans le champ "Organizational Behavior". Revue de Gestion des Ressources Humaines, pp. 86-92.
- BERNARD, A. (1991). A la recherche de visionnaires. Revue Française de Gestion, pp. 110-111.
- BERNARD, A. (1991). Revue des revues. Revue de Gestion des Ressources Humaines, pp. 64-69.
- BERNARD, A. (1991). Un lieu de prédilection pour la formation-développement des managers. Risques, pp. 85-94.
Books
Book editor
Book chapters
- BERNARD, A. (2020). The birth of apprenticeships. A marker of the pioneering spirit of ESSEC. In: Jean-Luc CERDIN & Jean-Marie PERETTI (ed.). The success of apprenticeships. Views of stakeholders on training and learning. 1st ed. ISTE - WILEY, pp. 69 - 77.
- BERNARD, A. (2019). La naissance et l'apprentissage, un marqueur de l'esprit pionnier à l'ESSEC. In: Jean-Luc Cerdin, Jean-Marie Peretti eds. L'apprentissage et sa réussite: regards croisés des différents acteurs. 1st ed. ISTE Editions, pp. 79-87.
- BERNARD, A. (2018). Alterner le temps du savoir et le temps de la pratique. L'apprentissage, une pédagogie ouverte de l'"en même temps". In: Une vision des ressources humaines sans frontières. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 251-268.
- BERNARD, A. (2015). La gestion des carrières. In: Charles - Henri BESSEYRE des HORTS (ed.). RH au quotidien 100 fiches. 2 ed. Dunod, pp. 429 - 495.
- BERNARD, A. (2012). L'insertion professionnelle des jeunes diplômés: intégration professionnelle, sociale et construction de soi. In: José ALLOUCHE (ed.). Encyclopédie des Ressources Humaines Théories Instruments Méthodes Auteurs. 3 ed. Vuibert, pp. 781 - 789.
- BERNARD, A. (2011). La gestion des carrières. In: Charles-Henri BESSEYRE des HORTS (ed.). RH au quotidien 100 fiches. 1st ed. Dunod, pp. 375 - 422.
- BERNARD, A. (2009). Reconstituer une offre politique en GRH fondée sur divers types de conduite autonome. In: Alain PEKAR LEMPEREUR (ed.). Le leadership responsable Un allié sûr contre la crise. 1st ed. Gualino. Lextenso éditions, pp. 187 - 203.
- BERNARD, A. (2006). L'insertion sociale des jeunes diplômés. In: José ALLOUCHE (ed.). Encyclopédie des Ressources Humaines. 2 ed. Vuibert, pp. 652 - 662.
- BERNARD, A. and FORASACCO, C. (2005). La VAE (Validation des Acquis de l'Expérience) : une forme de reconnaissance au service des personnes et des entreprises ? In: Tous reconnus. 1st ed. Éditions d'Organisation, pp. 133-146.
- BERNARD, A. (2003). Insertion sociale et diplôme. In: José ALLOUCHE (ed.). Encyclopédie des Ressources Humaines. 1st ed. Vuibert, pp. 726 - 742.
- BERNARD, A. (2001). Accompagner les projets personnels et professionnels. In: Jean-Marie PERETTI (ed.). Tous DRH. 2 ed. Éditions d'Organisation, pp. 159 - 170.
- BERNARD, A., BESSON, D. and HADDADJ, S. (1998). La compétence éclatée dans les effets d'organisation. Le dilemme américain : développer ou recruter les compétences ? In: Ressources Humaines. Une gestion éclatée. 1st ed. Economica, pp. 135-158.
- SAINT GINIEZ (DE), V. and BERNARD, A. (1998). Les jugements d'attribution du potentiel : une approche constructiviste. In: Préparer les dirigeants de demain. 1st ed. Éditions d'Organisation, pp. 97-114.
- TIXIER, D. and BERNARD, A. (1997). Interactivité, structure et pouvoir In: Encyclopédie de Gestion. 1st ed. Economica, pp. 1872-1886.
- BERNARD, A. (1996). Définir les projets professionnels et orienter les carrières. In: Tous DRH. 1st ed. Éditions d'Organisation, pp. 147-155.
- SAINT GINIEZ (DE), V. and BERNARD, A. (1996). L'analyse des compétences et l'attribution du potentiel, deux modes de décision contradictoires dans la recherche d'une meilleure performance organisationnelle. In: Performance et ressources humaines. 1st ed. Economica, pp. 130-144.
- BERNARD, A. (1995). L'apprentissage de la gestion au Groupe ESSEC : les cols bleus, un modèle pour les cols blancs ? In: Les Annales de l'Ecole de Paris. 1st ed. L'Association des Amis de l'Ecole de Paris du Management, pp. 263-272.
- BERNARD, A. (1993). L'explication par le processus de résonance organique. In: Le management interculturel. 1st ed. Nathan, pp. 213-240.
- BERNARD, A. (1991). Le développement de l'organisation : conditions et pratiques. In: Encyclopédie du Management. 1st ed. Vuibert, pp. 160-188.
Conference proceedings editor
- BERNARD, A. (1991). Pour une vision de la GRH 2ème congrès de l'AGRH ESSEC, Cergy 14-15 novembre 1991. ESSEC Business School, France.
- BERNARD, A. and GUEGUEN, P.G. (1984). Gestion du Personnel L'impact des opportunités et contraintes de l'environnement contemporain sur les politiques sociales, Cergy 24 et 25 mai 1984. Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE), France.
- BERNARD, A. and BESSEYRE DES HORTS, C.H. (1982). Gestion du Personnel Nouvelles pratiques pour les années 80, Cergy 20 janvier 1982. Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE), France.
Conference Proceedings
- BERNARD, A., BESSON, D. and HADDADJ, S. (1998). La compétence éclatée dans les effets d'organisation. Le dilemme américain : développer ou recruter les compétences ? In: La GRH Eclatée. LAREDO, Université de Versailles Saint-Quentin-en-yvelines, pp. 160-181.
- SAINT GINIEZ (DE), V. and BERNARD, A. (1996). L'analyse des compétences et l'attribution du potentiel, deux modes de décision contradictoires dans la recherche d'une meilleure performance organisationnelle ? In: Congrès de l'Association Francophone de gestion des Ressources Humaines. Financial Management Association (FMA).
- BERNARD, A. (1995). L'offre d'enseignement en GRH : du bon usage d'une liberté plus ou moins assumée. In: Transversalité de la GRH. Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), pp. 796-804.
- BERNARD, A., BESSON, D. and HADDADJ, S. (1994). Proactions ou réactions aux pénuries de la qualification ? In: La GRH, Science de l'Action. Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), pp. 604-610.
- BERNARD, A. (1993). Carrières Année Zero : le choc des images - Une étude interculturelle des images des diplômes en gestion en France et en Inde. In: La GRH avec ou sans frontières. Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), pp. 523-529.
- BERNARD, A. (1992). Implication, paramètres personnels et adhésion aux politiques d'entreprise. In: Pour une vision de la G.R.H. Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), pp. 126-133.
- BERNARD, A., PERETTI, J.M. and DE TOULOUSE-LAUTREC, C. (1991). Cadres dirigeants de filiales internationales : les politiques des groupes français. In: 8èmes Entretiens d'Ecully - Ressources humaines et impact de l'internationalisation : défi pour les hommes, les cultures et l'organisation. Financial Management Association (FMA).
- BERNARD, A. (1990). développement des managers. Une stratégie d'entreprise adaptée aux nouveaux défis. In: AGRH - Perspectives de l'entreprise et recherche en G.R.H. - Les défis des années 1990. Financial Management Association (FMA), pp. 609-627.
- BERNARD, A. (1989). Rapport de la Commission Partenariat et Joint-Venture. In: L'Afrique et l'Europe de 1993, face au défi mondial. Editions Unimonde, pp. 187 - 191.
-
BERNARD, A. (1984). L'évolution des rôles de l'ingénieur et du cadre et la valorisation des ressources humaines. In: FNEGE et CERESSEC 24 et 25 mai 1984 Gestion du Personnel
- BERNARD, A. (1982). De nouvelles pratiques de gestion du personnel pour les années 80 ? In: FNEGE et CERESSEC 20 janvier 1982 Gestion du Personnel Nouvelles pratiques pour les années 80. Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE), pp. 23 - 30.
- BERNARD, A. (1982). Le "remodelage" des modèles de gestion du personnel dans les entreprises publiques au Nigéria. In: FNEGE et CERESSEC 20 janvier 1982 Gestion du Personnel Nouvelles pratiques pour les années 80. Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE), pp. 107 - 114.
- BERNARD, A. (1982). Contribution méthodologique à l'analyse du fonctionnement social des collectivités de travail. In: FNEGE et CERESSEC 20 janvier 1982 Gestion du Personnel Nouvelles pratiques pour les années 80. Fondation Nationale pour l'Enseignement de la Gestion des Entreprises (FNEGE), pp. 397 - 411.
Presentations at an Academic or Professional conference
- BERNARD, A. (1996). L'expérience de l'ESSEC dans le domaine de l'apprentissage.
- BERNARD, A. (1996). Pourquoi et comment s'engager dans l'alternance ? des besoins nouveaux, des réponses adaptées. In: L'alternance, pratiques et enjeux, colloque national organisé par l'association médiances. Paris.
- BERNARD, A., BESSON, D. and HADDADJ, S. (1995). How U.S. Chemical Industries Are Adressing the Skill Shortage.
- ALIS, D., BERNARD, A. and HOURQUET, P.G. (1994). Management Education Through an Apprenticeship Scheme : ESSEC's Latest Pedagogical Innovation.
- BERNARD, A., BESSON, D. and HADDADJ, S. (1994). Pro-actions ou réactions aux pénuries de qualification,? Les stratégies des entreprises américaines face à la pénurie de qualification. In: Quatrième congrès de l'AGRH (Association de Gestion des Ressources Humaines), Montpellier, novembre 1994.
- BERNARD, A. (1994). La solution de l'apprentisssage. La formation en alternance: une seconde chance pour le premier emploi des diplômés en gestion. In: VII èmes Journées nationales de l'Enseignement de Gestion L'insertion professionnelle des jeunes diplômés en gestion, FNEGE. Nantes.
- BERNARD, A. (1991). Hypothèses de travail sur l'évolution du métier de radiologiste.
- BERNARD, A. (1991). Implication, paramètres personnels et adhésion aux politiques d'entreprise.
- BERNARD, A. (1991). Valoriser les jeunes cadres.
- BERNARD, A. (1986). Group Behaviour in Teaching-Learning Situation.
Prefaces of a book
Prefaces of a journal
- BERNARD, A. (2000). L'apprentissage, école de l'initiative. Ouvertures, (5), pp. 1-3.
- BERNARD, A. (1999). Goûter l'apprentissage au présent. Ouvertures, (2), pp. 1.
- BERNARD, A. (1999). L'Europe en formation. Ouvertures, (3), pp. 1.
- BERNARD, A. (1999). La refondation de l'Europe par les personnes. Ouvertures, (4), pp. 1-3.
- BERNARD, A. (1998). Ouverture. Ouvertures, (1), pp. 1.
Working Papers
- BERNARD, A. and MAYER, C. (1989). Approche clinique des choix professionnels des étudiants de l'ESSEC (Etude de cas significatifs ). ESSEC Business School.
- BERNARD, A. (1989). Les formations-développement. ESSEC Business School.
- BERNARD, A. (1988). Le développement de l'organisation : conditions et pratiques. ESSEC Business School.
Presentations at a Faculty research seminar
- BERNARD, A. (1994). L'apprentissage à l'ESSEC, les cols bleus, un modèle pour les cols blancs ? In: Séminaire GRESUP L'Ecole de Paris du Management.
- BERNARD, A. (1980). Introduction de la méthode ANACT d'évaluation des conditions de travail, séminaire franco-québécois, Montréal, 12-14 mai 1984.
- BERNARD, A. (1980). Présentation d'un outil pédagogique d'évaluation sociale et financière de l'absentéisme. In: Journées de Dijon du Collectif des enseignants en Sciences Humaines des écoles de gestion françaises, 30 et 31 mai 1980.
- BERNARD, A. (1979). Analyse fondamentale des conditions de travail. In: Colloque FNEGE, Fontainebleau, 16 et 17 mars 1979.
- BERNARD, A. (1978). Expériences et innovations pédagogiques. In: Séminaire franco-québécois, CERAM, Sophia Antipolis, 15 et 16 novembre 1978.
Book reviews
Press article, video or other popular media
Professional activities
- 1975 - 2006 : Expert for the FNEGE and the BIT : creation of programs and feasability studies for projects to develop higher education in management (Nigéria, Lituania, Mauritania, Morocco) - Project to create the Institut Supérieur de Management in Mauritanie, for example, France
- 2001 - 2005 : IFIP Treasurer (Association highlighting the qualification and rehabilitation of troubled youth in Val d'Oise), France
- 2000 - 2003 : Expert of the Commission to evaluate diploma-bearing management programs (Comission d'évaluation des formations diplômantes de gestion) chaired by Jean-Pierre Helfer (Institut Supérieur de gestion - Paris, Ecole de Gestion de Commerce et d'Informatique -Toulouse, Ecole de Gestion et de Commerce - Valenciennes), France
- 1999 - 2001 : Administrator of Bâtivert (job placement company), France
- 1998 - 2000 : Consulting for La Poste - How to prepare managers to occupy the company's higher position: expectations of leaders of La Poste (2000). - The needs in terms of training and development of strategic managers (1998)
- 1993 - 1999 : Manager of Cigale du Bontemps (Investors Club for an alternative and regional management of solidarity savings ), France
- 1993 - 1996 : Member of the Improvement Comittee, Magistère de Droit, Université Paris X Nanterre, France
Member of an professional association, of an expert group or of a board of directors
Research activities
- 1992 : - Present : Membre du Comité de Rédaction puis Membre du Conseil Scientifique de la Revue de Gestion des Ressources Humaines
- 2011 - 2015 : Editorial board membership - Revue Française de Gestion
- 1982 : - Present : Organisation de la conférence FNEGE-ESSEC Gestion du Personnel Nouvelles pratiques pour les années '80, ESSEC Business School, France
- 1995 : La formation continue, élément majeur du développement de l'entreprise, ESSEC-IMD, France
- 1991 : Organisateur du 2ème Congrès de l'AGRH, ESSEC Business School, France
- 1984 : Organisation de la conférence FNEGE - ESSEC Gestion du Personnel L'impact des opportunités et des contraintes de l'environnement contemporain sur les politiques sociales, ESSEC Business School, France
- 1990 - 2013 : Member of the Scientific Committee and President of workshops in several AGRH congress, France
- 1993 - 1999 : Vice-Président Formation de l'AGRH, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, France
- 1990 - 2020 : Member of the French Association of Human Resources Management (AGRH), Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines, France
Senior or Associate Editor
Editorial Board Membership
Organization of a conference or a seminar
Function in an academic association
Member of an academic association
Services
- 1975 - 2010 : Member of the Improvement Council of ISFOGEP and coordination of the ESSEC chapter of the program, ESSEC Business School, France
- 1995 - 2003 : Membre du Comité de Direction de l'ESSEC Business School, ESSEC Business School, France
- 1992 - 2001 : Membre du Conseil de Surveillance de l'ESSEC, ESSEC Business School, France
- 1984 - 1987 : Représentant du corps professoral au Conseil d'Administration de l'ESSEC Business School, ESSEC Business School, France
- 1978 - 1986 : Membre du Comité pédagogique de l'ESSEC Management Education (formation continue de l'ESSEC), ESSEC Business School, France
- 1977 - 1983 : Membre du Comité pédagogique et du Comité d'Enseignement de l'ESSEC Business School, ESSEC Business School, France
- 1976 - 1982 : Représentant du département Sciences Humaines au Comité doctoral de l'ESSEC, ESSEC Business School, France
- 1979 - 1980 : Commission Nouvelle procédure de sélection des admis sur titres à l'ESSEC, ESSEC Business School, France
- 1979 : Commission de réactualisation du statut des professeurs permanents, ESSEC Business School, France
- 1974 - 1975 : Commission Evaluation des Professeurs, ESSEC Business School, France
- 1973 - 1975 : Membre du Comité d'Entreprise de l'ESSEC
