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Documents de travail

“Y a-t-il un pas de côté de FEMMES DIRIGEANTES ?” Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France

Année
2022
Auteurs
DE BEAUFORT Viviane
Abstract
La société civile a désormais tendance à classer les entreprises selon leur réputation plus ou moins « Women friendly ». En France, et peut être bientôt à échelle de l’Union européenne, le dispositif « quota des instances de direction et cadres dirigeants » (Art.14 & 15) de la loi dite RIXAIN du 24 décembre 2021 3 interroge les stratégies de capital humain des entreprises pour recruter, promouvoir, garder des femmes mais peut-être pas seulement ? Or, un angle a été assez peu questionné : celui de l’appétence de celles-ci à monter à bord de ces instances de pouvoir. Comme si les femmes devaient être honorées qu’on ouvre les portes et accepter les nominations sans disposer du droit d’interroger les conditions proposées, bref de « faire un pas de côté » ?
DE BEAUFORT, V. (2022). “Y a-t-il un pas de côté de FEMMES DIRIGEANTES ?” Réflexion autour des moteurs de carrière et des choix professionnels de femmes dirigeantes en France. 2208, ESSEC Business School.