Chapitres
Pouvoir et Gestion des Ressources Humaines : Une évolution contrastée.
Année
1997
Abstract
Le pouvoir est une dimension essentielle mais souvent occultée de la gestion des entreprises. En tant que fonction partagée, la DRH restitue aux responsables hiérarchiques une part du pouvoir qu’elle détenait auparavant. Cette évolution conduit à affaiblir les bases des relations sociales traditionnelles, lieu des relations collectives de pouvoir.
IGALENS, J. et PERETTI, J.M. (1997). Pouvoir et Gestion des Ressources Humaines : Une évolution contrastée. Dans: Pouvoir et Gestion. 1st ed. Presses de l’Université des Sciences Sociales de Toulouse, pp. 515-520.