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      "fr" => "Nous étudions la formation des équipes dans des expériences à effort réel dans lesquelles est négocié un profit commun qui dépend de l’effort et des aptitudes de chacun. Les participants décident d’effectuer une tâche seuls ou en équipe. Les équipes sont maintenues quand les différents individus parviennent à s’accorder sur la répartition des gains futurs de l’équipe. Nos résultats montrent que la norme d’égalité prévaut dans un contexte où le mérite devrait jouer un rôle important, même dans le cas d’individus performants qui ne demandent pas une part importante des gains. Nous analysons des données françaises, japonaises et espagnoles et identifions des différences dans la formation des équipes. La norme d’égalité est particulièrement forte dans le cas des sujets japonais."
      "en" => "We study team formation in real-effort experiments in which participants bargain over a jointly produced outcome depending both on effort and ability. Participants decide between undertaking a task alone or with another participant by releasing the minimum share of the future team outcome that they are willing to accept. We find that the equality norm prevails in a context in which merit could play an important role, even for high-ability individuals not willing to claim a large share of the joint profits. We analyze data from France, Japan and Spain, and identify international differences in the patterns of team formation. The equality norm is especially strong in the case of Japanese participants."
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