Incertitude, bien-être et distribution des salaires dans un modèle de recherche d'emploi

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Incertitude, bien-être et distribution des salaires dans un modèle de recherche d’emploi

Année

2001

Auteurs

Abstract

Dans une économie décentralisée avec coûts de recherche, le paradoxe de Diamond permet de montrer que les firmes peuvent proposer des salaires de monopsone et s’accaparer le surplus des travailleurs. Par opposition, cet article vérifie que l’introduction d’une incertitude supplémentaire sur la qualité du travail proposé peut produire une amélioration au sens de Pareto de l’allocation d’équilibre. Si les travailleurs divergent dans leur mesure de la pénibilité associée à des tâches identiques, ils adopteront des salaires de réservation différents. Comme certaines firmes peuvent être tentées de proposerun salaire élevé afin de maximiser leur recrutement, les travailleurs peu exigeants embauchés par ces firmes verront leur satisfaction augmenter.

BESANCENOT, D. et VRANCEANU, R. (2001). Incertitude, bien-être et distribution des salaires dans un modèle de recherche d’emploi. ESSEC Business School.