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      "fr" => "Cette communication revient sur un débat récent sur la pertinence de la « gestion » pour traiter des affaires humaines. Elle  montre que la gestion et ses multiples instruments contribuent de façon croissante à l’aggravation du mal-être au travail, ce qui conduit à douter de la pertinence de son extension. Nos modes de management très instrumentés incarnent la pensée grecque - dans son rapport à l’action, au temps et sa manière de percevoir le monde. La pensée chinoise, radicalement différente, offre des pistes pour renouveler nos modes de management."
      "en" => "This communication addresses a recent debate about the relevance of using "management" as a model for human affairs. It shows how management and its ever expanding systems increasingly contribute to the worsening of ill-being at work, which leads to question the relevance of extending their scope of influence. The communication also evidences how management embodies Greek thought in terms of perception, action and time. Chinese thought, which develops radically different views on these matters, offers insightful perspectives to renew our management methods."
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