Année
1998
Abstract
En général, la théorie des syndicats privilégie l’analyse des négociations portant sur l’emploi et le salaire. Le modèle proposé introduit, à côté du salaire, le temps de travail dans le champ de la négociation. Il prend en compte les coûts fixes du travail et la sensibilité de la productivité à l’horaire. Dans une première partie, le modèle nous permet d’analyser les termes du contrat de travail librement négocié. Dans une seconde partie, nous établissons une relation importante entre la contrainte d’horaire et l’emploi effectif.
CONTENSOU, F. et VRANCEANU, R. (1998). Working Time in a Model of Wage-Hours Negotiation. ESSEC Business School.