Année
2008
Abstract
CD-Rom Nous avons pris l’exemple de la France pour analyser comment les termes tels que « Race » et « Ethnicité » sont liés à la « Diversité », et comment ces différentes connotations atteignent et impliquent des réponses organisationnelles et directives dans le Management d’une main d’oeuvre, elle-même de plus en plus multi-culturelle.
GRÖSCHL, S. et TAKAGI, J. (2008). Understanding Diversity and Managing a Multi-cultural Workforce: The Case of France. Dans: Proceedings of the LAEMOS 2008 Conference: Managing Culturally Diverse Organizations. FGV Editora.