Articles (2015), Personnel, 1 (556), pp. 50-51
Un périmètre élargi de la fonction RH
La transformation des technologies, des organisations et des hommes et le renouvellement des attentes des parties prenantes imposent aux DRH d’élargir leur périmètre d’action dans cinq domaines : les programmes RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise), les politiques de Bien-être et santé au travail (BEST), la maitrise RH&RS de la chaîne de sous-traitance, d’externalisation et des achats, l’exploitation du Big Data et la co-construction du changement.
PERETTI, J.M. (2015). Un périmètre élargi de la fonction RH. Personnel, 1(556), pp. 50-51.
Mots clés : #Big-Data, #Conduite-du-changement, #RSE, #Santé-au-travail, #Sous, #traitance
