Tous D.R.H.

Le partage de la fonction RH est aujourd'hui généralisé pour améliorer la performance de l'organisation. Le principal risque lié au partage de la fonction RH est celui de l'hétérogénéité des décisions et de l'inéquité. Une charte du partage doit préciser les prérogatives de chacun et les règles à appliquer.

PERETTI, J.M. (1999). Tous D.R.H. Gestions Hospitalières, pp. 85-86.