Communications dans une conférence (1998)
Tous D.R.H. : le partage de la fonction
La mise en pouvoir des managers de proximité en matière de R.H. s'impose pour repondre aux défis actuels et intégrer les nouvelles logiques de personnalisation, mobilisation et anticipation. Le partage présente des risques notamment d'hétérogénéité des décisions et donc d'inéquité. La réussite du partage implique une charte du partage définissant les responsabilités et moyens de chacun.
PERETTI, J.M. (1998). Tous D.R.H. : le partage de la fonction.