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Articles (2017), Thunderbird International Business Review, 60 (1)

The Role of Perceived Career Prospects and International Orientation in Determining Job Satisfaction of MNE Employees: A Moderated Mediation Model

CERDIN Jean-Luc , SHARMA J.K., LIAO Y.

Dans une entreprise multinationale (EMN) qui ne révèle pas à ses employés s'ils sont inclus dans le bassin de talents de l'organisation, nous examinons comment les perceptions des employés concernant leur inclusion ou non inclusion dans le bassin affectent leurs perspectives de carrière perçues dans l'organisation et leur satisfaction au travail (JS). Plus précisément, nous émettons l'hypothèse que l'auto-perception des employés des EMN en tant que talent se rapporte positivement à leur PCP. Lien vers l'article

CERDIN, J.L., SHARMA, J.K. and LIAO, Y. (2017). The Role of Perceived Career Prospects and International Orientation in Determining Job Satisfaction of MNE Employees: A Moderated Mediation Model. Thunderbird International Business Review, 60(1).

Mots clés : #Approche-de-la-MT-fermée, #Auto, #évaluation-de-base, #Intelligence