Retour aux résultats
Articles (2014), International Journal of Human Resource Management, 25 (14), pp. 2033-2049

The Impact of Expatriates’ Career Characteristics on Career and Job Satisfaction, and Intention to Leave: An Objective and Subjective Fit Approach

CERDIN Jean-Luc , LE PARGNEUX M.

Cette étude empirique combine la littérature sur les carrières et celle de la mobilité internationale pour étudier les caractéristiques individuelles de carrière comme antécédents de la satisfaction de carrière, la satisfaction au travail et l'intention de quitter son organisation. Comme prévu, l'orientation carriériste et la connexion de carrière expliquent la satisfaction au travail, la satisfaction de carrière et l'intention de quitter son organisation. Les résultats sont plus mitigés pour l'attitude de carrière protéenne et l'attitude de carrière sans frontière. Les implications pour la recherche et les entreprises sont discutées.

CERDIN, J.L. and LE PARGNEUX, M. (2014). The Impact of Expatriates’ Career Characteristics on Career and Job Satisfaction, and Intention to Leave: An Objective and Subjective Fit Approach. International Journal of Human Resource Management, 25(14), pp. 2033-2049.

Mots clés : #Carrière, #Expatriation, #Réussite-d’une-affectation-internationale, #Théorie-de-la-congruence