Année
2014
Auteurs
CERDIN Jean-Luc, LE PARGNEUX M.
Abstract
Cette étude empirique combine la littérature sur les carrières et celle de la mobilité internationale pour étudier les caractéristiques individuelles de carrière comme antécédents de la satisfaction de carrière, la satisfaction au travail et l’intention de quitter son organisation. Comme prévu, l’orientation carriériste et la connexion de carrière expliquent la satisfaction au travail, la satisfaction de carrière et l’intention de quitter son organisation. Les résultats sont plus mitigés pour l’attitude de carrière protéenne et l’attitude de carrière sans frontière. Les implications pour la recherche et les entreprises sont discutées.
CERDIN, J.L. et LE PARGNEUX, M. (2014). The Impact of Expatriates’ Career Characteristics on Career and Job Satisfaction, and Intention to Leave: An Objective and Subjective Fit Approach. International Journal of Human Resource Management, 25(14), pp. 2033-2049.