Année
2012
Auteurs
TAKAGI Junko, MOTEABBED S.
Abstract
Ce chapitre examine les conséquences de l’introduction de quotas de femmes sur le développement d’identités professionnelles de femmes qui aspirent à des postes de leaders.
TAKAGI, J. et MOTEABBED, S. (2012). The Construction of Workplace Identities for Women: Some Reflections on the Impact of Female Quotas and Role Models. Dans: Diversity Quotas, Diverse Perspectives: The Case of Gender. 1st ed. Gower, pp. 149-158.