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Documents de travail (2002), ESSEC Business School

Role of Organizational Character During Restructuring: A Cross-cultural Study

Une étude approfondie de quatre grandes organisations complexes de fabrication et leaders sur le marché en France et en Inde, soutien notre croyance que le rôle du caractère d'organisation est le facteur principal de succès pendant un processus de restructuration d'organisation. Basé sur des politiques spécifiques et les pratiques actuelles comme perçues par les gestionnaires supérieurs et moyens, l'article présente un cadre d'éventualité, qui offre des aperçus précieux du rôle du caractère organisationnel pendant un processus de restructuration.

SOM, A. (2002). Role of Organizational Character During Restructuring: A Cross-cultural Study. ESSEC Business School.