Année
2007
Auteurs
CERDIN Jean-Luc, LAZAROVA M.B.
Abstract
Cet article intègre deux perspective sur la rétention des salariés en retour d’expatriation. L’approche tradionnelle propose que le principal déterminant de la rétention des rapatriés est la disponibilité de politiques de soutien. L’approche émergente se focalise sur l’activisme de carrière des salariés. Une étude empirique sur 133 rapatriés montrent que ces deux approches contribuent à notre compréhension de la rétention des rapatriés.
LAZAROVA, M.B. et CERDIN, J.L. (2007). Revisiting Repatriation Concerns: Organizational Support versus Career and Contextual Influences. Journal of International Business Studies, pp. 404-429.
Mots clés