Réussite de la mobilité internationale : l’impact des caractéristiques individuelles liées à la carrière

Cet article examine, sur un échantillon de 335 expatriés, comment les caractéristiques individuelles liées à la carrière peuvent influencer la réussite de la mobilité internationale. Les résultats montrent que l’orientation carriériste, certaines ancres de carrières et certaines facettes des attitudes de carrière protéenne et sans frontières, permettent d’établir un lien entre les caractéristiques individuelles liées à la carrière et la réussite de la mobilité internationale. Lien vers l'article

CERDIN, J.L. and LE PARGNEUX, M. (2012). Réussite de la mobilité internationale : l’impact des caractéristiques individuelles liées à la carrière. Question(s) de Management, 1(1), pp. 11-24.