Reconnaître la diversité

« Tous reconnus ! » et « Tous différents ! », ces mots d’ordre s’affichent avec force au sein d’un espace socio-organisationnel caractérisé par l’émergence d’individus à l’identité fragmentée et aux appartenances multiples. Les organisations et leurs représentants se trouvent alors face à l’injonction de « reconnaitre la diversité ». Nous proposons d’esquisser un « parcours de la reconnaissance en entreprise » permettant aux gestionnaires de disposer d’un cadre de compréhension et d’action face aux aspirations à la reconnaissance provenant de salariés aux parcours et aux attentes toujours plus individualisés.

PERETTI, J.M. and TERRAMORSI, P. (2012). Reconnaître la diversité. In: L'encyclopédie des diversités. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 460-463.

Mots clés : #Appartenance, #Diversité, #Identité, #Reconnaissance