Quelle politique de Rémunération pour 2013 ?

Ces dernières années, la tendance des principaux arbitrages en matière de politique de rémunération était en faveur de plus d’individuel, plus de variable, et notamment plus de variable individuel, plus de différé et plus de «hors salaire». Le contexte actuel conduit les DRH et les C&B (Compensation & Benefits) à les remettre en cause.

PERETTI, J.M. (2013). Quelle politique de Rémunération pour 2013 ? RH Info.

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