Quel DRH aujourd'hui pour préparer l'avenir ?

L'enquête sur la nouvelle génération RH fait ressortir l'évolution du contenu et des missions de la fonction, davantage orientée business, développement et l'écoute reconstituant le lien social et les perspectives d'application avec quatre mots clés : "développement (humain et/ou social...), "capital human", "relations" (humaines et/ou sociales....), "stratégies".

PERETTI, J.M. (2004). Quel DRH aujourd'hui pour préparer l'avenir ?