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Documents de travail (2004), ESSEC Business School

Profit-sharing as Tax Saving and Incentive Device

La théorie du contrat de travail dans la situation où l'effort de l'employé est inobservable, repose pour l'essentiel sur le modèle "principal-agent". Ce texte propose une analyse des contrats optimaux lorsque l'employeur est soumis à des contraintes institutionnelles en particulier fiscales et étudie l'impact des taux de contribution sociale sur les choix de l'employeur, cet impact ayant un double aspect fiscal et incitatif.

CHAU, M. and CONTENSOU, F. (2004). Profit-sharing as Tax Saving and Incentive Device. ESSEC Business School.