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Actes d'une conférence (2008), Best Papers Proceedings of the AOM 2008 Conference, George Washington University

Predictors of Turnover Intentions in Learning-Driven and Demand-DrivenInternational Assignments.

STAHL G.K., CHUA C.H., CALIGIURI P., CERDIN Jean-Luc , TANIGUCHI M.

1779 expatriés ont participé à une étude qui examine les facteurs associés avec l'intention de démissionner des expatriés. Les résultats indiquent l'importance d'établir une distinction entre deux types d'affectations internationales: les affectations de développement (axées sur l'apprentissage) et les affectations fonctionnelles (axées sur la demande). Selon le type d'affectation internationale, les expatriés diffèrent dans les facteurs qui les poussent et les tirent vers une affectation internationale, les opportunités perçues de progression de carrière à l'intérieur et à l'extérieur de l'entreprise et la volonté de quitter l'entreprise.

STAHL, G.K., CHUA, C.H., CALIGIURI, P., CERDIN, J.L. and TANIGUCHI, M. (2008). Predictors of Turnover Intentions in Learning-Driven and Demand-DrivenInternational Assignments. In: Best Papers Proceedings of the AOM 2008 Conference. George Washington University.

Mots clés : #Affectations-internationales, #Gestion-des-expatriés, #Intention-de-démissionner-des-expatriésexpatriés