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Articles (2009), Human Resource Management, 48 (1), pp. 89-109

Predictors of Turnover Intentions in Learning-driven and Demand-driven International Assignments: The Role of Repatriation Concerns, Satisfaction with Company Support, and Perceived Career Advancement Opportunities

STAHL G., CHUA C.H., CALIGIURI P., CERDIN Jean-Luc

Un total de 1779 expatriés ont participé à cette étude qui examine les facteurs à l'intention de démissionner des expatriés. Les résultats indiquent l'importance de faire la distinction entre deux types d'affectations internationales- l'affectation de développement (axé sur l'apprentissage) et l'affectation fonctionnelle (résultat d'une demande) ? pour comprendre l'intention de démissionner des expatriés. Alors que cette intention varie selon que les affectations internationales soient fonctionnelles ou de développement, les trois ensembles de facteurs prédictifs de cette intention sont similaires. Ils sont (1) une plus faible satisfaction avec le soutien apporté par l'entreprise, (2) une inquiétude plus élevée envers le retour, et (3) de plus faibles opportunités de progression de carrière à l'intérieur de l'entreprise (relativement aux opportunités externes). Nous discutons les implications pour la recherche et pour la gestion des expatriés.

STAHL, G., CHUA, C.H., CALIGIURI, P. and CERDIN, J.L. (2009). Predictors of Turnover Intentions in Learning-driven and Demand-driven International Assignments: The Role of Repatriation Concerns, Satisfaction with Company Support, and Perceived Career Advancement Opportunities. Human Resource Management, 48(1), pp. 89-109.