Pour un renouvellement des tableaux de bord sociaux

Les effets pervers de la course au downsizing ont été sous-estimés : déformation des pyramides des âges, coûts différés, gestion des carrières. L'article propose un renouvellement des tableaux de bords sociaux et des indicateurs pertinents adaptés à des problèmes spécifiques (insertion des jeunes, fins de carrières, rebonds de carrières).

PERETTI, J.M. (1994). Pour un renouvellement des tableaux de bord sociaux. Revue Française de Gestion, pp. 114-118.