Pour des organisations post-Covid inclusives

En vingt ans le management de la diversité est passé, selon l’expression d’Isabelle Barth, « de la lutte contre les discriminations au leadership inclusif » [3] [3] Barth I. (2018), Manager la diversité, le la lutte contre les…. La pandémie des années 2020-2022 a créé de nouvelles fractures et inégalités au sein des organisations et de la société. Dans ce nouveau contexte, il est apparu opportun de poser à des experts, praticiens et chercheurs, la question : « Quels sont les nouveaux défis de l’inclusion dans l’entreprise post-Covid ? ». Lien vers l'article

FRIMOUSSE, S. and PERETTI, J.M. (2022). Pour des organisations post-Covid inclusives. Question(s) de Management, 38(1), pp. 187-262.