Politiques de RH dans les organisations de formation à statut public

Le développement des politiques RH dans les organisations à statut s'inscrit dans une double logique de contingence et de convergence. Les attentes des agents à statut rejoignent celles des salariés privés et nécessitent des politiques personnalisées et une approche par les compétences.

PERETTI, J.M. (2003). Politiques de RH dans les organisations de formation à statut public.