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Actes d'une conférence (2004), Proceedings of 2003 Annual Meeting of the Academy of Management Democracy in a Knowledge Economy, Academy of Management

Organizational Redesign in France and India: Role of HRM in Action

Site Internet. Une étude approfondie, étendue sur quatre grands et complexes compagnies et leaders du marché dans leurs propres industries en France et en Inde, soutient notre croyance que le rôle proactif de la gestion des ressources humaines est l'un des facteurs principaux de succès dans le processus d'une restructuration d'organisation. Cet article décrit les initiatives principales de gestion de ressources humaines entreprises par deux organismes en France et deux organismes en Inde pendant le processus de restructuration de leurs organisations pendant qu'ils essaient de fonctionner dans un environnement hyper-concurrentiel.

SOM, A. (2004). Organizational Redesign in France and India: Role of HRM in Action. In: Proceedings of 2003 Annual Meeting of the Academy of Management Democracy in a Knowledge Economy. Academy of Management.