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Actes d'une conférence (2005), Proceedings of the EGOS Colloquium, Berlin 2005, European Group for Organizational Studies (EGOS)

Organization Change: What Pole for Cultural Inertia and for Cultural Dynamics

JENKINS Alan , Vozian M.

Site Internet. La communication explore les rôle de la "culture" dans les processus de changement organisationnel. Trois cas de changement servent à illustrer des propos théoriques sur les aspects dynamiques et l'inertie de la culture.

JENKINS, A. and VOZIAN, M. (2005). Organization Change: What Pole for Cultural Inertia and for Cultural Dynamics. In: Proceedings of the EGOS Colloquium, Berlin 2005. European Group for Organizational Studies (EGOS).