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Documents de travail (2007), ESSEC Business School

Multiple Equilibria in a Firing Game with Impartial Justice

BESANCENOT D., VRANCEANU Radu

Dans de nombreux pays d'Europe, les employés sont couverts par des contrats de travail qui encadrent de manière stricte la possibilité de licenciement. Par ailleurs, les employés licenciés peuvent contester en justice le motif du licenciement. L'article étudie l'interaction entre entreprises, employés et système juridique, dans le contexte spécifique aux pays du Sud de l'Europe. Si la marge d'erreur des juges augmente avec le nombre de cas à traiter, nous montrons que le jeu présente des équilibres multiples qui diffèrent dans la fréquence de travailleurs virés de manière abusive pour motif personnel.

BESANCENOT, D. and VRANCEANU, R. (2007). Multiple Equilibria in a Firing Game with Impartial Justice. ESSEC Business School.

Mots clés : #Coût-de-licenciement, #Equilibres-multiples, #Juges-du-travail, #Motif-de-licenciement, #Protection-légale-de-l'emploi