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Interviews : Emission radio, TV, presse écrite (2015), Le matin (supplément Éco-Emploi), pp. 30-30

Management du capital humain

L’article présente les trois prin¬cipales «révolutions managériales» («révolution digitale», «révolution du Big Data» et «révolution de l’agilité ») et les trois impératifs stratégiques qui s’imposent en 2015 : renforcer l’orientation client et la posture de service, développer la créativité de chacun, co-construire le changement. Comprendre les nouvelles motivations au tra¬vail, faire preuve d’agilité et de capacité à piloter le changement et développer la confiance organisationnelle sont trois impératifs.

PERETTI, J.M. 2015. Management du capital humain. February.

Mots clés : #Agilité, #Big-Data, #Changement, #Changement-digital