L'évolution de la fonction Ressources Humaines

Le diagnostic de la fonction RH fait ressortir les faibles performances dans les deux missions "Partenaire stratégique" et "Acteur du changement". Une meilleure intégration en amont et en aval de la dimension RH dans les orientations stratégiques nécessite un langage commun et des indicateurs sociaux et économiques composites.

PERETTI, J.M. (1999). L'évolution de la fonction Ressources Humaines.