L'évolution de la fonction ressources humaines : vers une meilleure intégration dans les décisions stratégiques de l'entreprise.

Le contexte de la fin des années 90 impose à l'évolution de la fonction RH une remise en cause de l'adoption de l'approche client-fournisseur. Pour répondre à de nouveaux défis, il faut identifier les attentes des principaux clients internes. Les exigences de sécurité et de compétitivité des D.G., les attentes d'employabilité et d'équité des salaires sont particulièrement importants.

PERETTI, J.M. (1997). L'évolution de la fonction ressources humaines : vers une meilleure intégration dans les décisions stratégiques de l'entreprise.