L’état des recherches sur le bien-être organisationnel

Le bien-être au travail intéresse aujourd’hui les chercheurs en sciences de gestion au-delà des travaux sur le stress et la souffrance au travail, surreprésentés dans la littérature. Les chercheurs s’intéressent aux pratiques ayant une influence sur le bien-être organisationnel, développent des échelles de mesure et étudient ses effets sur les comportements au travail. Cependant le « well-being » demeure un terrain de recherche à approfondir.

PERETTI, J.M. (2015). L’état des recherches sur le bien-être organisationnel. Ressources Humaines & Management, 1(56), pp. 44-45.