Les politiques et pratiques concernant les seniors

Pour relever le taux d'emploi des « seniors » (personnes âgées de 55 à 64 ans) la France a restreint les opportunités de départs précoces. Néanmoins, les comportements mettent du temps à évoluer. Le nombre des salariés prolongeant leur vie professionnelle n’augmente que très progressivement, de même que les entreprises qui ne succombent pas à la tentation de les faire partir à la retraite « au plus vite ». Pourtant, elles disposent de marges de manœuvre pour accompagner le changement nécessaire en France alors qu’elles seront tôt ou tard amenées à s’investir dans la gestion durable des âges au travail.

CHRISTIN-MOULIN, J. and PERETTI, J.M. (2012). Les politiques et pratiques concernant les seniors. In: L'encyclopédie des diversités. 1st ed. Éditions Management et Société (EMS), pp. 350-356.

Mots clés : #Départs-anticipés, #Gestion-des-âges, #Seniors, #Taux-d'emploi