Les Indicateurs RH : des outils stratégiques

Le besoin d’indicateurs de reporting concerne le dialogue social interne et la communication externe, obligatoire pour certaines entreprises ou discrétionnaire. Le dialogue social repose de plus en plus sur la définition et le suivi d’indicateurs pour les politiques négociées. Les exigences du reporting externe en matière de RSE avec les nouvelles obligations entrée en vigueur en 2013 conduit les entreprises à améliorer la qualité, la validité, la fidélité et la fiabilité de leurs indicateurs. Les 10 articles et interview présentés dans ce dossier traitent ces différents points.

PERETTI, J.M. and ROSSIGNOL, C. 2014. Les Indicateurs RH : des outils stratégiques. September.

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