Retour aux résultats
Articles (2012), Gestion - Revue Internationale de Gestion, 37 (2), pp. 6-14

Les compétences interculturelles : un défi pour la sélection et la formation des employés expatriés

Cet article montre, dans une économie globale, l’importance du recrutement, de la sélection et de la formation interculturelle dans la réussite des expatriés. En particulier, il invite les organisations à aller au-delà des compétences techniques dans le recrutement et la sélection des expatriés en se focalisant sur les compétences culturelles. Il met notamment l’accent sur des critères tels que les composantes de l’intelligence culturelle et les ressorts de la décision d’expatriation. Il propose aussi de compléter le recrutement et la sélection par la formation interculturelle, aussi bien avant que pendant l’expatriation.

CERDIN, J.L. (2012). Les compétences interculturelles : un défi pour la sélection et la formation des employés expatriés. Gestion - Revue Internationale de Gestion, 37(2), pp. 6-14.

Mots clés : #Expatriation, #Formation-interculturelle, #Intelligence-culturelle, #Recrutement, #Selection