Les apports de la recherche en GRH : mieux cerner les attentes et besoins des seniors

La recherche en GRH apporte des résultats consistants pour la gestion des âges et des seniors. Les travaux sur le sentiment de fin de vie professionnelle et l'implication des seniors, sur les représentations des seniors au travail, sur le vieillissement et la santé des seniors et sur l'intention de départ à la retraite présentent un intérêt réel pour les DRH.

PERETTI, J.M. (2009). Les apports de la recherche en GRH : mieux cerner les attentes et besoins des seniors. Personnel, (504), pp. 58-59.

Mots clés : #Départ-à-la-retraite, #Fin-de-vie-professionnelle, #Implication, #Seniors