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Articles ou vidéos de vulgarisation (2002), RH Info

Le sérieux et l'important

On a parfois l'impression que les problèmes humains, dans les entreprises ou dans les programmes de formation ne sont pas pris au sérieux. C'est assez compréhensible, ils ressortissent plutôt à ce qui est de l'ordre de l'important. Dès que cela est reconnu, tant les pratiques de gestion que les programmes de formation ne peuvent qu'en être améliorés.

THEVENET, M. (2002). Le sérieux et l'important. RH Info.